50-plus en klaar voor een nieuwe stap? Ervaring is je kracht!

Een nieuwe baan vinden na je vijftigste is misschien niet altijd eenvoudig. Maar je hebt meer in huis dan je denkt. Met het project 50+ van AndersWerkt zetten we ervaring, talent en persoonlijke ontwikkeling centraal. Want leeftijd is geen eindpunt, maar het begin van nieuwe mogelijkheden.

Ervaring telt. Ook op de arbeidsmarkt.

Je hebt jarenlang gewerkt, kennis opgebouwd en situaties meegemaakt waar je veel van hebt geleerd. Misschien heb je verschillende functies gehad, collega's begeleid of geleerd om onder druk goede beslissingen te nemen. Dat zijn waardevolle kwaliteiten.

Toch kan het lastig zijn om na je vijftigste opnieuw werk te vinden. Misschien ben je je baan kwijtgeraakt, wil je een andere richting inslaan of twijfel je of werkgevers nog op jouw ervaring zitten te wachten.

Ook kan het zijn dat je na een periode zonder werk je zelfvertrouwen wilt terugvinden. Waar liggen je kansen? Wat past bij je? En hoe zet je de volgende stap?

Bij AndersWerkt kijken we niet alleen naar je leeftijd of je cv. We kijken vooral naar wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt.

Met het project 50+ ondersteunen we werkzoekenden van vijftig jaar en ouder bij hun terugkeer naar werk of bij het vinden van een passende vorm van maatschappelijke participatie.

Een persoonlijk plan dat bij jou past

Iedereen heeft een eigen verhaal. Daarom begint onze begeleiding met aandacht voor jou als persoon.

Samen brengen we je werkervaring, talenten, vaardigheden en interesses in kaart. We bespreken wat je belangrijk vindt, waar je energie van krijgt en welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt.

Vanuit dat gesprek maken we een persoonlijk plan. Daarin staan concrete stappen die aansluiten bij jouw situatie en doelen.

De begeleiding kan onder andere bestaan uit:

• Persoonlijke coaching: ontdekken waar je kwaliteiten liggen en werken aan zelfvertrouwen.

• Kennisdeling: ervaringen uitwisselen, van elkaar leren en nieuwe inzichten opdoen.

• Arbeidsmarktoriëntatie: onderzoeken welke functies, sectoren en werkgevers bij je passen.

• Praktische ondersteuning: werken aan je presentatie, sollicitatievaardigheden en vervolgstappen richting werk.

• Contact met werkgevers: zoeken naar mogelijkheden om jouw talent en ervaring in de praktijk te laten zien.

We kijken naar wat nodig is om vooruit te komen. Soms betekent dat direct solliciteren. Soms is het verstandig om eerst nieuwe kennis op te doen, je vaardigheden verder te ontwikkelen of werkervaring op te bouwen.

Het uitgangspunt blijft hetzelfde: een stap zetten die bij jou past.

Anders kijken naar leeftijd

Waarom zou leeftijd een belemmering moeten zijn als iemand juist veel kennis en ervaring meebrengt?

Werkzoekenden van vijftig jaar en ouder beschikken vaak over waardevolle praktijkervaring, vakkennis en levenservaring. Ze hebben geleerd om samen te werken, problemen op te lossen en met veranderingen om te gaan.

Toch kunnen vooroordelen over leeftijd een rol spelen bij het vinden van werk. Daarom vinden we het belangrijk om niet uit te gaan van aannames, maar van de mogelijkheden van de persoon.

Bij AndersWerkt zien we leeftijd als een kracht. We werken positief, praktisch en zonder onnodige drempels. We kijken naar wat iemand al kan én naar wat iemand nog wil leren.

Dat vraagt soms om een andere aanpak. Niet iedereen heeft dezelfde begeleiding nodig. Waar de ene kandidaat vooral hulp nodig heeft bij het vinden van vacatures, heeft de ander meer aan persoonlijke coaching of een kennismaking met een nieuwe werkomgeving.

Maatwerk maakt daarin het verschil.

Van zelfvertrouwen naar nieuwe kansen

Werk vinden gaat niet alleen over solliciteren. Het gaat ook over vertrouwen krijgen in je eigen mogelijkheden.

Wanneer je langere tijd zonder werk zit, kun je gaan twijfelen aan jezelf. Misschien heb je al veel sollicitaties verstuurd zonder resultaat. Of weet je niet goed hoe je jouw ervaring kunt vertalen naar een andere functie.

Juist dan is het belangrijk om stil te staan bij wat je meebrengt.

Welke vaardigheden heb je ontwikkeld? Wat kun je een werkgever bieden? En welke mogelijkheden heb je nog niet onderzocht?

Door deze vragen samen te beantwoorden, ontstaat er ruimte voor nieuwe perspectieven. Kleine, haalbare stappen kunnen helpen om weer richting te vinden en met meer vertrouwen vooruit te kijken.

Het resultaat waar we aan werken, is meer zelfvertrouwen, betere kansen op passend werk en plaatsingen die ook op de langere termijn goed aansluiten bij de kandidaat én de werkgever.

Want een baan vinden is mooi. Een baan vinden waar je tot je recht komt, is nog beter.

Ook werkgevers hebben baat bij ervaring

Het project 50+ richt zich niet alleen op de mogelijkheden van werkzoekenden. Ook werkgevers kunnen profiteren van een bredere kijk op talent.

Wie bij werving uitsluitend naar leeftijd kijkt, loopt het risico waardevolle kandidaten over het hoofd te zien. Ervaring, vakkennis en de bereidheid om nieuwe dingen te leren verdienen een eerlijke kans.

Door kandidaten en werkgevers met elkaar in contact te brengen, kunnen we onderzoeken waar vraag en aanbod bij elkaar passen. Soms ligt de oplossing in een andere functie, aanvullende scholing of een kennismaking op de werkvloer.

Een goede match ontstaat wanneer de kwaliteiten van iemand aansluiten bij wat een organisatie nodig heeft. Daarbij kijken we verder dan het eerste gesprek of het cv.

Zo bouwen we samen aan kansen voor werkzoekenden én aan een arbeidsmarkt waarin meer talent wordt benut.

Samen werken aan jouw volgende stap

Met het project 50+ wil AndersWerkt werkzoekenden van vijftig jaar en ouder helpen om hun talent opnieuw zichtbaar te maken en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

We doen dat met persoonlijke aandacht, praktische begeleiding en een positieve kijk op ontwikkeling. We kijken niet alleen naar waar je vandaan komt, maar vooral naar waar je naartoe kunt.

Want je leeftijd vertelt hoeveel levenservaring je hebt opgebouwd. Niet hoeveel mogelijkheden je nog hebt.

Ben je benieuwd wat het project 50+ voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Of wil je als gemeente of werkgever bijdragen aan meer kansen voor ervaren werkzoekenden?

Neem dan contact op met AndersWerkt. Samen kijken we wat wél kan.

AndersWerkt – Anders kijken, zien wat werkt.